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RECRUTER ET INTEGRER |
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Calibrer le profil du poste, sélectionner, embaucher
et suivre l'intégration à 1, 3 et 6 mois |
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Nous intervenons sur les profils middle-management et support |
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| Profils commerciaux: chargé de clientèle, commercial terrain, chef des ventes |
Profils Exploitation/production: responsable d'atelier, responsable conditionnement,
chef de trafic(transport), etc. |
| Profils RH: RRH, responsable Formation, responsable emploi et carrière |
| Profils alternance dans les domaines précités |
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| Quel que soit le profil recherché nous appliquons le même tarif |
| 16% salaire brut annuel (variable inclus) |
| Forfait de 2000 euros HT pour les contrats en alternance d'un an |
| Forfait de 2800 euros HT pour les contrats en alternance de deux ans |
Quel que soit le recrutement: 30% à la présentation, 70% à date d'embauche
+ une garantie de remplacement sans frais supplémentaires pendant mois |
| Plan média: frais facturés après accord |
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| Démarche en 3 étapes |
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Valider la décision et définir le profil adequat |
Vérifier que le besoin est réel et que l'organisation du travail du service concerné
requiert effectivement un recrutement supplémentaire ou de remplacement |
| Cadrer la mission en terme de tâches, d'objectifs et de relations transverses |
Identifier les clés de la réussite du recrutement en terme de prise de poste,
de compétences mobilisées, de profil comportemental, d'évolution envisageable |
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Sélectionner et présenter |
| 5 profils sont présentés au maximum afin de ne pas s'éparpiller |
| La sélection se fait via un premier entretien téléphonique puis un entretien physique |
| Possibilité d'établir des tests de recrutement type Performanse à la demande |
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Accompagner |
3 entretiens sont organisés après l'embauche: à 1 mois, 3 mois, 6 mois.
Ceci permet d'avoir une impression neutre de la prise de poste et de la qualité
de la démarche intégration qui a été mise en oeuvre. |
Le cabinet assure également le lien avec le salarié dans le cadre d'évaluation avant
évolution interne |
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Piloter:les compétences - la formationEvaluer: la confiance interne - les process RH
Valoriser: les métiers - les pratiques RHRecruter: évaluation interne et recherche externe |
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