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Pour chacun de ces domaines |
Réaliser une "photographie" des procédures et des outils internes déployés
 par la DRH |
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Rationaliser tâches, études et analyses des données sociales effectuées en doublon
par les collaborateurs de l'équipe de la DRH |
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| Interview des managers et des salariés |
| 1.sur leur connaissance des procédures RH |
| 2.sur leur appropriation des outils à disposition: clareté, fréquence d'utilisation |
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Etablir des guides sur les process RH |
| A destination de la DRH |
| A destination des managers |
| A destination des salariés |
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Construire ou refondre les outils RH |
| Parcours d'intégration, Labels Internes |
| Gestion administrative de la formation et du DIF |
Supports aux entretiens: entretien annuel, entretien d'évaluation des compétences,
entretien de fixation et de suivi des objectifs, etc. |
| Règles et critères d'embauche |
