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EVALUER LA CONFIANCE INTERNE |
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Pilote RH vous accompagne pour connaître les facteurs d'implication
de vos équipes et prendre en compte leurs bonnes idées
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Comprendre |
Réaliser une "photographie" des sentiments de l'ensemble des salariés
sous format anonyme |
1.les conditions de travail
2.les conditions d'emploi (intérêt du poste, accompagnement,etc.)
3.la gestion de la formation et de la mobilité
4.la perennité et le développement de l'entreprise
5.le management d'équipe
6.la communication interne et le partage de l'information |
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Agir |
| En déduire des actions de communication interne |
| Proposer des réorganisations internes si requises |
Etudier la pertinence de l'ensemble des idées exprimées par les salariés
sur les domaines évoqués |
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Piloter:les compétences - la formationEvaluer: la confiance interne - les process RH
Valoriser: les métiers - les pratiques RHRecruter: évaluation interne et recherche externe |
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